绿通空间设计的愿景是“打造成为员工有归属感和战斗力”的平台

 

直播间有朋友问老板想留下老员工,留下的方法和技巧有哪些。绿通空间设计赵总回复首先就是打造好自己的平台,绿通空间设计的愿景上半句是“打造成为员工有归属感和战斗力”,乍看可能有点矛盾,很多企业的老员工时间久了缺乏进取精神,企业大都采取劝退的办法,在绿通空间设计是不会有这种情况的,绿通空间设计认为老员工都很优秀,和绿通空间设计企业一起发展。所以绿通空间设计无论是新人还是老人,希望能员工和绿通空间设计公司一起走很多年。绿通空间设计下半句是“客户有信任感的企业”,绿通空间设计企业文化的迭代升级可能还要加上“合作伙伴有信任感”,提到“善待你的供应链”,尊重在绿通空间设计平台上共同努力的人,共同服务好客户。绿通空间设计赵总认为对待供应链的态度是平等的,工作是有要求的。甄总补充说是一定是互利共赢的趋势,绿通空间设计赵总认同到不仅是双赢,一定是共赢,从设计师、工程、材料、客户,唯有共赢才能长久。

 

(以上信息部分摘自绿通空间设计官网、绿通空间设计公众号,以及其他公开信息渠道,上述内容不代表上海家装测评中心意见,不承担法律责任)

 

作者:上海家装测评中心 2022-05-17